Proč existujeme a co vlastně děláme

Věříme, že týmy nejsou jen skupiny lidí sedících vedle sebe. Jsou to organismy. Dýchají, reagují a mění se. Pomáháme jim růst tím správným směrem – bez předstíraných metod a prázdných slov.

Zpět domů

Jak to vlastně začalo

V roce 2018 jsme si uvědomili jednu věc. Firmy neustále investují do školení, workshopů a motivačních akcí. A přitom jejich týmy pořád nevědí, jak spolu efektivně fungovat.

Lidi mají pocit, že komunikují. Ale ve skutečnosti jen vyměňují slova. Chybí hlubší propojení – to, co tým opravdu posune dopředu. Proto jsme založili etheromaniacwd.

Chtěli jsme místo, kde se pracuje s konkrétními situacemi. Ne s teoretickými modely, které vypadají hezky na slidech. Ale s reálnými problémy, které denně ovlivňují produktivitu a pohodu v práci.

Proces práce s týmy v průběhu workshopu zaměřeného na autentickou spolupráci

Co dělá naši práci jinou

Neříkáme, že známe kouzelný recept. Ani vám nebudeme slibovat, že za tři dny vyřešíte problémy, které se hromadí roky. Ale můžeme vám ukázat cestu k lepšímu fungování.

Pracujeme s živými dynamikami. S tím, co se děje mezi lidmi právě teď – ne s tím, co by se teoreticky dít mělo. Často jen stačí posunout úhel pohledu. A náhle začnou věci dávat smysl.

Naše metody se opírají o zkušenosti z terénu. Vedli jsme stovky sezení s týmy z různých odvětví. Od startupů až po velké korporace. A všude jsme viděli podobné vzorce.

Facilitace praktického cvičení zaměřeného na zlepšení vzájemného porozumění v týmu

S kým pracujeme nejčastěji

Většinou nás osloví manažeři, kteří cítí, že jejich tým má potenciál. Ale něco ho blokuje. Možná nedůvěra. Možná nejasné cíle. Nebo prostě jen únava z opakujících se konfliktů.

Spolupracujeme s týmy, které chtějí růst. Ne rychle. Ale udržitelně. Zajímá nás, jak se lidé cítí v práci. Protože spokojenost ovlivňuje výkon víc než jakýkoli motivační email.

Naši klienti pochází hlavně z technologického sektoru, kreativního průmyslu a vzdělávání. Ale metody, které používáme, fungují univerzálně. Protože lidské vztahy následují podobné principy všude.

Týmová práce v akci během interaktivního programu rozvoje spolupráce

Jak přemýšlíme o týmové dynamice

Každý tým je jiný. Ale základní potřeby jsou podobné. Potřeba být slyšen. Potřeba rozumět ostatním. A potřeba věřit, že práce, kterou děláte, má smysl.

Autenticita před teatrálností

Nejsme fanoušci upjatých cvičení, kde všichni hrají roli. Raději vytváříme prostor pro upřímnou výměnu. Když lidi mluví otevřeně, posouvá se toho mnohem víc.

Proces víc než výsledek

Ano, zajímají nás výsledky. Ale ještě víc nás zajímá, co se děje mezi nimi. Jak tým zvládá tlak. Jak řeší neshody. Jak se podporuje v náročných chvílích.

Poslouchání jako základ

Většina konfliktů vzniká, protože lidi neposlouchají. Nebo poslouchají jen proto, aby reagovali. My učíme poslouchat proto, abyste pochopili. To je základ kvalitní spolupráce.

Arnošt Dvořák

Vedoucí facilitátor

Arnošt vede naše programy už od roku 2019. Předtím pracoval jako projektový manažer v IT a často se potýkal s rozpady týmů kvůli špatné komunikaci. To ho přivedlo k hledání účinnějších metod.

Jeho styl je klidný, ale přímý. Dokáže rychle odhalit, kde se věci zasekávají. A umí vytvořit atmosféru, ve které se lidé nebojí být upřímní. Což je klíčové pro skutečnou změnu.

Jak konkrétně pracujeme

Diagnostika bez šablon

Začínáme tím, že si poslechneme váš tým. Ne podle dotazníku. Ale ve struktuře, kde zjistíme, co opravdu trápí jednotlivé členy. Každý má jiný úhel pohledu.

Práce se systémem vztahů

Tým není suma jednotlivců. Je to síť vztahů. A když se změní jeden vztah, ovlivní to celý systém. Proto se zaměřujeme na to, jak spolu lidi interagují v reálných situacích.

Používáme metody, které vyvolávají přirozenou reakci. Bez scénářů. Zkrátka necháme týmy vidět samy sebe z jiného úhlu. A to přináší posun rychleji než hodiny teoretických přednášek.

Reflexe a integrace

Po každé akci děláme reflexi. Ne formální. Ale skutečnou výměnu. Co fungovalo? Co ne? A hlavně – co s tím uděláme dál?

Dlouhodobá podpora místo jednorázového zážitku

Jeden workshop nic nezmění. Potřebujete pravidelné impulzy. Proto nabízíme programy, které běží několik měsíců. S prostorem na nácvik, feedback a postupnou integraci nových návyků do každodenní práce.

Nejlepší výsledky vidíme u týmů, které s námi pracují alespoň půl roku. Protože změna fungování je běh na dlouhou trať. A my v tom s vámi zůstaneme.

Podívejte se na nadcházející akce